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注！意！了！
养老保险、医疗保险、失业保险......
社会保险关系着上班族养老、就医等诸多权益
但现实中
一些用人单位会以各种理由
“未缴纳”“未足额缴纳”“未及时缴纳”社保费用
导致员工权益受损
直接影响养老金、医疗期等诸多待遇的享受
一起来看看
在社保缴费方面
哪些行为不可取
↓↓↓
不缴社保
社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。赵敏芬《劳动法》规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源基地小虎，逐步实行社会统筹欲女初生。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的迈克吴。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
只有按时足额缴纳社保费用李嘉一，才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。

低缴社保
每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数印海蓉。
但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。绵竹年画
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
值得注意的是，目前，已经有北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏7省市公布2018年社保缴费基数。而随着社保缴费基数的普遍上调，参保者的社保待遇和工资收入都会发生一定变化尼飞比特。

未及时缴纳社保费用
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一些单位不及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。
以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的刘满世。
值得注意的是，有些单位和员工说全安琪，试用期内不缴社保，试用期过后异界贸易商，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。

注意：实际工作中，有这样几种情况，可次月办理社保：
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后越女阿青，导致当月无法办理。可以次月补办业务全职斗神。
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。
3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位肖益鸿，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参张超理保和妻生财。需要与社保请示，如何解决问题。

社保的这些“秘密”
你明白了吗
后悔知道的太晚
也记得给身边的亲戚朋友普及一下哦
来源：工人日报
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